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法治日报全媒体记者 徐伟伦

5月5日，北京市第一中级人民法院召开“妥善审理股权激励案件 助推国际科技创新中心建设”新闻发布会，面对涉股权激励民事案件法律适用多交叉、焦点问题集中复杂等特点，北京一中院建立起涉股权激励等新类型案件精审机制，构建以法官会议、调研小组为平台，以调研报告、学术文章、精品案例为载体，以调研成果助力解决新类型案件为最终落脚点的三位一体工作机制，并依托法官会议、法官沙龙、“一案一表双月报机制”，统一案件审理思路和裁判标准。

据北京一中院民六庭庭长李军介绍，2019年至2023年3月期间，该院及辖区法院审结涉股权激励民事案件334件。其中，2020年案件数大幅增长，较2019年增长135%，2020年起整体呈稳中有增趋势，案件审理呈现案件辐射影响广、诉讼标的金额高、法律适用多交叉等特点。

对此，北京一中院坚持平衡保护的审判理念，促进劳资双方共同发展，在建立涉股权激励等新类型案件精审机制的基础上，围绕股权激励开展专题培训、调研，并通过媒体、微信公众号等多种媒介发布优秀调研成果和典型案例，同时录制专题普法公开课、开展法律讲座，加强司法宣传工作，延伸审判职能。

发布会上，聚焦涉股权激励劳动争议案件司法实践，北京一中院民六庭法官吴博文通过发布八起典型案例，进一步引导各方主体正确理解法律，自觉遵守法律，有效践行股权激励共建共享原则。

“涉股权激励劳动争议案件不仅涉及到企业长远发展的动力、潜力以及劳动者尤其是高端人才的切身利益，更影响创新软环境的发展。”北京市第一中级人民法院党组成员、副院长马来客表示，一中院将继续高度关注与社会经济发展密切相关的新型劳动争议案件审理情况，致力于研究此类纠纷的新情况新问题，梳理审判思路，为统一裁判尺度积极贡献力量。